Horas extra en 2027: cuándo se pagan dobles y cuándo triples

En 2027 cuenta como hora extra todo lo que pase de 46 horas de jornada ordinaria a la semana (o de la jornada pactada, si es menor). Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble (100% más) y lo que exceda ese tope, hasta 4 horas, se paga al triple (200% más). Nadie puede trabajar más de 12 horas en un día sumando jornada y extras.

Límites por año

Año	Jornada máxima	Extra al doble (máx. por semana)	Extra al triple (máx. por semana)
2027	46 h	9 h	4 h
2028	44 h	10 h	4 h
2029	42 h	11 h	4 h
2030	40 h	12 h	4 h

Otras reglas que no cambian:

• Tope diario: jornada ordinaria más horas extra no pueden pasar de 12 horas en un día (art. 68).
• Reparto diario: el artículo 66 limita las horas extra a 4 por día en un máximo de 4 días por semana. Cómo convive ese reparto con el tope de 9 horas de 2027 es un punto que conviene revisar con tu abogado.
• Menores de 18 años: no pueden trabajar horas extra (art. 178).
• Hora extra doble: se paga con 100% más que la hora ordinaria (art. 67).
• Hora extra triple: se paga con 200% más (art. 68).

Cómo se calcula, paso a paso

1. Hora ordinaria. Divide el salario diario entre la jornada diaria: 8 horas si es diurna, 7.5 si es mixta y 7 si es nocturna.
2. Horas trabajadas en la semana. Suma lo que marca el registro de jornada, sin contar comidas fuera del centro de trabajo.
3. Umbral. La jornada pactada o la máxima del año (46 h en 2027), la que sea menor.
4. Extra doble. Las horas que pasan el umbral, hasta 9.
5. Extra triple. Lo que pase de esas 9, hasta 4 más.

Ejemplo con salario de $400 diarios

Jornada diurna, salario diario de $400. La hora ordinaria es $50 ($400 ÷ 8).

Horas trabajadas en la semana	Ordinarias	Dobles ($100/h)	Triples ($150/h)	Pago extra
46	46	0	0	$0
48	46	2	0	$200
55	46	9	0	$900
59	46	9	4	$1,500

A partir de 59 horas se rebasa lo que permite la ley en 2027: además de pagar, el patrón queda expuesto a una sanción.

El efecto escondido de la reforma

Si tu equipo trabaja lunes a sábado 8 horas (48 h) y no cambias el horario, en 2027 cada persona generará 2 horas extra dobles por semana sin hacer nada distinto. En 2030, con 40 horas, serían 8. Revisa el impacto en jornada de 46 horas.

Impuestos y seguridad social

Las horas extra dentro del límite legal tienen un tratamiento especial en ISR (art. 93, fr. I, de la Ley del ISR) y no integran el salario base de cotización del IMSS (art. 27, fr. IX, de la Ley del Seguro Social); las que lo exceden, sí. Por eso conviene que tu registro separe las horas dentro y fuera del límite. Tu contador aplica el cálculo fiscal.

Errores comunes

• Usar 48 horas como umbral en 2027. El límite cambia cada 1 de enero.
• Calcular extras por día en lugar de por semana. La jornada máxima es semanal.
• No registrar la salida. Sin hora de salida no se puede probar cuántas horas extra hubo, y en un juicio la carga de la prueba es del patrón.

Puedes hacer el cálculo con tus números en la calculadora de horas extra 2027. Checador App lo hace solo con las checadas de cada semana y te avisa antes de que alguien pase el límite.