Qué dice el artículo 132 fracción XXXIV de la LFT, explicado

El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con su hora de inicio y de fin, y a entregarlo a la autoridad cuando lo pida. Se agregó con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 y se vuelve exigible el 1 de enero de 2027.

La fracción tiene tres párrafos. Cada uno resuelve una pregunta distinta.

Párrafo 1: la obligación

El primer párrafo establece qué hay que hacer: registrar de manera electrónica la jornada de trabajo de cada persona, con hora de inicio y hora de término, y ponerlo a disposición de la autoridad laboral.

Lo que implica para tu negocio:

• Electrónico descarta listas en papel. Una hoja de cálculo que cualquiera puede editar es electrónica, pero difícilmente sirve como evidencia.
• Cada trabajador: el registro es individual, no por área o turno.
• Inicio y fin: como mínimo, dos checadas por día. La ley no menciona comidas ni descansos; los lineamientos de la STPS podrían aclararlo.
• A disposición de la autoridad: necesitas poder exportarlo por periodo y por persona cuando llegue una inspección.

Párrafo 2: la STPS decide a quién aplica

El segundo párrafo deja en manos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitir disposiciones de carácter general que definan a qué patrones aplica la obligación y cuáles son las excepciones. Un artículo transitorio del decreto dice que esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027.

A la fecha de esta guía la STPS no las ha publicado; se esperan en la primera quincena de diciembre. Seguimos el tema en lineamientos de la STPS.

Párrafo 3: cuándo hace prueba plena

El tercer párrafo es el más importante para un juicio: el registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre el trabajador y el patrón.

En otras palabras, el registro por sí solo puede ganar una disputa sobre horas extra, pero solo si puedes demostrar que el trabajador aceptó ese sistema. La forma práctica es un convenio firmado (o aceptado electrónicamente) por cada persona. Lo explicamos en cómo hacer que tu registro sirva como prueba.

Artículos relacionados de la LFT

Artículo	Qué dice	Relación con la fracción XXXIV
994, fr. IV Bis	Multa de 250 a 5,000 UMA por no llevar el registro	Sanción directa por incumplir
992	Si una omisión afecta a varios trabajadores, se sanciona por cada uno	La multa puede multiplicarse
784	El patrón debe probar la duración de la jornada en un juicio	El registro es tu prueba
804	Conservar controles de asistencia el último año de la relación y uno más	Cuánto tiempo guardar el registro
59 y transitorios	La jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030	El registro alimenta el cálculo de horas extra

Lo que la fracción XXXIV no dice

No exige un aparato, una marca ni un proveedor certificado. Tampoco pide foto, geolocalización o huella. Esos datos son útiles como evidencia, pero si los usas debes cumplir la ley de protección de datos personales: aviso de privacidad, finalidad clara y, en el caso de datos biométricos, consentimiento expreso.

En resumen

1. Registro electrónico, por persona, con entrada y salida.
2. A quién aplica lo decide la STPS a partir del 1 de enero de 2027.
3. Si el sistema se acordó con el trabajador, el registro es prueba plena.

Checador App está diseñado alrededor de estos tres párrafos: checada individual desde el celular, convenio aceptado por cada persona y registros que no se pueden editar ni borrar, listos para exportar.